扶风县人力资源和社会保障局关于对县人大十九届代表会第一次会议24号建议的答复

类别：B

扶风县人力资源和社会保障局关于对县人大十九届代表会第一次会议24号建议的答复

夏乃平代表：

你提出的关于畅通农村公益性岗位进出渠道的建议已收悉，现答复如下：

近年来，扶风县人社局立足脱贫攻坚和乡村振兴工作实际，协同县乡村振兴、农业农村、水利交通等部门，持续推进农村公益岗位开发工作，累计开发农村公益岗位1651个，并建立完善了农村公益岗位使用管理各项规章制度，为全县人居环境提升和基础设施效能发挥作出了积极贡献。

一是规范岗位开发。制定印发了《关于进一步做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》，建立完善了“农村公益性岗位为主、农村基础设施管护公岗为辅、机关事业单位公益专岗为补”的公益岗位体系，持续推进“无法离乡、无业可就、无工可打”脱贫人员和监测对象就业安置，保障稳定增收。

二是明晰岗位权责。进一步厘清农村现有保洁保绿、公共设施维护、文化体育活动、社会服务、治安巡逻、卫生健康、护林等管护事务，进一步明晰权责、量化任务、明确标准，把资源、服务、管理下放到村级组织，集中管理，盘活资源，确保发挥最大效益。

三是健全管理制度。建立健全了日常巡查制度，对公益岗位人员履职尽责实行定量管理。由县财政、扶贫、人社、交通、水利、卫健、文旅、民政、教体等相关部门负责监督指导，各镇（街）负责日常管理工作，各村负责日常量化积分、考勤，每月进行不少于4次的日常检查，主要对村环境卫生、幸福院的日间照料服务；对通村道路的日常保养维护、绿化护管、安全畅通；对农村公厕的卫生保洁；对农村水利设施的安全运行；对村卫生室的规范运营等方面进行检查考核，核定每月的绩效工资，通过绩效考核促进管护效能提升。

下一步，我们将持续推进公益岗位使用管理，提升岗位人员能力素质，强化作用效能有效发挥，助力乡村振兴腾飞发展。

一是加大监督指导力度。不定期组织开展全面检查，尤其是对人员履职尽责情况要进行认真核查。指导镇街、村组建立细化工作日志，实行更加精细化的考核管理。

二是严格管护人员进出制度。协调县级相关部门，制定相应措施，指导镇街强化人员管理，严格进出制度。对不服从镇村管理，不能认真履行职责的人员及时予以更换，确保管护工作正常运营。

三是推进能力素质培训。协调水利、交通、卫健等行业部门部门对相关岗位人员开展集中专业培训，明确管辖范围，管护责任，提升人员业务能力和操作水平。

扶风县人力资源和社会保障局

2022年7月1日