为深入贯彻“三个年”活动，着力解决源头性、基础性问题，坚决维护社会大局稳定，全力护航重大活动、重点工作顺利开展，召公司法所“四到位”抓好矛盾纠纷排查化解工作，确保“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”，践行新时代“枫桥经验”。

一是人员到位。整合资源，建立以“法律明白人”、人民调解员、网格信息员为主力军的基层治理工作队伍，利用其“人熟、地熟、情况熟”的优势，充分发挥其在基层依法治理中的职能作用，按组按户分成网格，分包到人，确保每个网格都有人管，切实做到人员到位。

二是责任到位。坚持“控源头、重化解”的工作思路，充分发挥镇村两级调委会的作用，确保矛盾纠纷快速有效化解，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓，党支部书记直接抓的四级调解机制，层层压实责任，全面落实主体责任、监管责任和属地责任，主动作为，切实维护一方平安，真正做到守土有责、守土尽责。

三是排查到位。工作人员按照分包网格逐组逐户开展拉网式排查，重点对刑满释放人员、社区矫正人员以及易肇事肇祸人员定期开展摸排，针对乡村振兴、婚恋家庭、邻里关系、涉军维权、土地征用等领域的矛盾纠纷进行全面排查，确保排查无死角、无漏洞。

四是调处到位。对摸排出的矛盾纠纷分类建立三色预警台账，明确专人或成立专班进行化解，力争对矛盾纠纷早发现、早调处、早化解。对重点人群根据实际情况，落实具体措施，严密进行管控，用心用情化解。