中国共产党扶风县委员会组织部2025年部门预算公开说明

中国共产党扶风县委员会组织部

2025年部门预算公开说明

目  录

第一部分  部门概况

一、主要职责及机构设置

二、工作任务

三、预算单位构成

四、人员情况说明

第二部分  收支情况

五、收支说明

第三部分  其他情况

六、“三公”经费及会议费、培训费情况说明

七、国有资产占有使用及资产购置情况说明

八、政府采购情况说明

九、绩效目标说明

十、机关运行经费安排说明

十一、专业名词解释

第四部分  公开报表

（具体预算公开报表）

第一部分  部门概况

一、主要职责及机构设置

一、部门主要职责。

1、贯彻落实党的干部工作路线、方针、政策，负责全县干部工作的宏观管理；做好换届有关人事工作；负责县管、部管科级干部的调整，组织实施干部动议、推荐、考察等工作，向县委组织部部务会、县委常务委员会、县委全委会提交领导班子和领导干部调整配备议案，根据会议决定办理干部任免手续；负责领导干部的职级晋升工作；负责对县委管理的领导班子和领导干部进行综合研判;负责全县领导班子和领导干部日常考核和年度考核工作；负责做好后备干部的选拔、考核和管理工作；办理县管、部管科级干部离退休手续；处理落实干部政策的有关信访问题；负责管理县管、部管科级干部的人事档案，指导全县干部人事档案管理工作；负责领导干部经济责任审计工作。

2、贯彻落实《中华人民共和国公务员法》及其配套法规制度，负责公务员工作的宏观管理；负责指导全县公务员队伍建设，拟订全县公务员管理相关政策规定以及公务员职位分类、职务与职级并行、聘任制公务员管理等综合性政策规定草案并组织实施；贯彻执行公务员公开考录、公开遴选、公开选调等政策法规，做好公务员公开遴选、公开选调、调任、流动等工作；负责全县选调生日常管理和培养工作；负责一般干部职级晋升工作；负责全县公务员教育培训、能力建设有关制度规划方案等制定和实施工作；负责全县公务员行为规范、职业道德建设有关工作；负责县管、部管领导干部和一般干部的工资审批工作；负责一般公务员和党群口事业单位工作人员年度考核和奖励工作；负责全县公务员和党群口事业单位工作人员人事档案管理工作；负责全县公务员管理信息系统建设、年报等工作。

3、贯彻落实党的基层组织建设总要求和安排部署，加强基层党组织建设；负责组织全县农村、社区党建工作的调研规划、宏观指导、综合协调、检查督促和考核评价；负责指导全县镇（街）、农村、社区等领域党组织建设工作；负责指导全县农村、社区党员发展、教育、管理和服务工作;负责县党代表大会代表联络服务和党代表任期制工作，指导镇（街）党代表年会制工作和党代表工作室建设；负责全县党员干部现代远程教育工作的组织、实施和督促检查；负责全县村干部和大学生村官日常管理、考核和补贴发放工作；负责全县离任村干部补贴待遇发放工作。

4、负责组织全县机关事业单位、非公有制企业、社会组织、学校、医院、国企等领域（以下简称其他领域）党建工作的调研规划、宏观指导、综合协调、检查督促和考核评价；负责指导其他领域党组织建设工作；牵头负责全县党员发展教育和管理工作，具体负责其他领域党员发展、教育、管理和服务工作；负责检查指导全县各级领导班子召开民主生活会和民主评议党员工作；牵头负责全县党建工作典型经验的总结推广工作，党内先进典型推荐、审查和表彰工作，具体负责其他领域党建工作典型经验的总结推广工作；负责全县党费收缴、管理和党员党组织关系的接转工作；做好党内年报统计、党内信息库建设工作；负责组织史征编和党报党刊征订发行工作；承担县委非公有制经济组织和社会组织工作委员会日常工作。

5、负责贯彻党中央和省市县委人才工作规划和政策；负责全县人才工作的宏观指导、组织协调、督促检查；牵头制定或参与制定全县人才培养、引进、使用的有关政策；负责做好县管有突出贡献拔尖人才的选拔管理和服务保障，落实待遇政策；牵头组织或协调有关部门开展人才工作的综合性调查研究，做好领导联系拔尖人才的协调衔接工作；负责优秀人才的引进、管理、服务，协调解决人才工作中的问题；负责干部监督工作政策规定的贯彻与落实，指导科级领导干部和公务员、党群口事业单位工作人员监督管理工作；审理科级领导干部和公务员、党群口事业单位工作人员的有关问题；负责因公因私出国（境）人员登记备案、审核审批等工作；负责清理规范党政领导干部在企业、社团组织兼职（任职）工作。

6、贯彻执行党中央、省市县委关于离退休干部工作的方针政策，研究制定我县离退休干部工作的贯彻意见；落实离退休干部政治待遇，指导做好离退休干部思想政治建设，组织离退休干部参加重要会议、重大活动及学习参观等；落实离退休干部生活待遇，建立、完善和落实离退休干部生活保障机制、共享改革成果机制，指导、协助有关部门做好离退休干部丧事办理和遗属帮助工作；围绕县委、县政府的中心工作，动员离退休干部在经济、社会发展中积极发挥作用；负责离退休干部党组织建设，督促指导离退休干部党组织开展学习教育、管理服务、组织活动等工作；负责县老年大学、县老干部活动中心的建设和管理，指导老年社会组织工作；组织开展形式多样、健康有益的文体活动，丰富离退休干部的精神文化生活。

7、负责制定和修改完善考核办法；提出年度考核指标，制定下达年度目标任务；组织和指导考核工作；督促检查目标任务完成情况，协调解决考核工作中的具体问题；提出考核等次评定的意见;负责市对县考核的有关具体工作。

二、机构设置

县委组织部现设办公室、干部一组、干部二组（公务员管理组）、组织一组、组织二组、老干部工作组、人才工作组（干部监督组）、目标责任考核组、综合组9个内设机构。

二、工作任务

一、持续深化党的创新理论武装，推动习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实

1. 巩固拓展主题教育成果。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，持续完善落实“第一议题”、理论学习中心组学习制度。扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，办好县处级领导干部专题研讨班、“读书班”和科级以上干部轮训班。推进党纪学习教育常态化长效化，严肃党内政治生活，抓细抓实巡视巡察、基层党建述职评议考核、民主生活会等问题整改。会同有关方面组织实施深入贯彻中央八项规定精神学习教育。

2. 抓好常态学习和集中培训。结合全市干部教育培训计划，统筹制定全县各级党员干部年度教育培训计划，以习近平总书记历次来陕和来宝考察重要讲话重要指示为重点，分层分级分类推动党的创新理论培训，持续抓好党的二十届三中全会精神学习培训。认真落实基本培训制度，依托新修建党校培训阵地，办好县委党校主体班次、“扶风大讲坛”和专题研修班等，围绕县域经济高质量发展、“四个经济”、优化营商环境等主题开展专业化履职能力培训。积极举办新提拔科级干部培训班，加强红色资源挖掘利用，探索开发各类专题特色课程和精品现场教学路线，进一步提高党性教育吸引力、穿透力。

3. 强化教育培训质效水平。紧扣打好“八场硬仗”能力本领需要，探索实施干部教育培训“走出去”活动，切实提升干部作风能力，破解不想干、不会干、不敢干的难题。落实落细中省市干部教育培训有关规定，严格审批备案外出培训班次，认真落实培训成效考核评价办法。夯实主办单位主体责任，加强学员管理、监督、服务工作。支持县委党校等单位，聚焦“三县五区”发展战略、中华优秀传统文化、生态文明建设等方面开发精品课程，提升培训机构和现场教学点教学水平和保障能力。

二、持续增强基层党组织“两个功能”，推动各领域党建全面进步、全面过硬

4. 打好党建引领基层治理攻坚硬仗。开展党建引领社区治理提升行动，对标“群众所需、社区所能、可持续运营”目标，持续深化社区党组织为民服务“一年十件实事”活动，推动社区治理服务项目化、平台化、功能化。全面推广“加减乘除”网格化治理经验，拓展“65511”社区治理工作法，推动基层治理由社区“大网格”向小区“小细胞”拓展延伸。继续实施党群服务中心建设“1+N”模式，推动服务阵地、服务力量、服务事项、服务评价“四个下沉”。分级分类抓好社区“一肩挑”、“两委”成员等轮训培训，提升抓党建引领基层治理能力。

5. 扎实推动基层党组织争先进位。聚焦破解“六不”问题，深入实施基层党组织“分类指导、争先进位”三年行动，统筹推进“四美四型四优四好四强”基层党组织建设。整顿软弱涣散村（社区）党组织4个，年底“一类”党组织达到50%以上，建设第三批“四美”红旗村和“四型”社区19个。探索建立提前适应机制，推荐选用后备力量提前参与村（社区）事务管理。按照“双好双强”标准，提前开展研判分析、经济审计、矛盾化解和宣传教育等准备工作，平稳有序做好村（社区）“两委”换届各项工作，确保选出担当作为好“头雁”，换出干事创业好班子。

6. 深入推进抓党建促乡村振兴。建立抓党建促乡村振兴“四个责任清单”，召开全县抓党建促乡村振兴推进会。深化党建引领发展壮大村级集体经济，探索实施“强村倍增”行动，一镇一品做大做强“产业联盟”“村村联营”“共享大棚”等特色品牌，全面推行“自营、联营、跨界、共享”4大模式10种类型的村集体经济发展模式，在巩固集体经济收益20万元以下村基本清零成果的基础上，持续提升富裕村、壮大一般村，力争2025年收益50万以上村达到30%左右。巩固村级挂牌清理成果，持续推进村（社区）党群服务中心标准化建设，对部分村级阵地进行改造，不断提高村级党组织凝聚力、战斗力。扎实开展镇村基层干部抓党建促乡村振兴主题培训，持续开展“百名领跑人”素质提升工程，大力实施后备力量“培育储备”行动，从严管理驻村第一书记，做好驻村力量优化调整和按期轮换工作。

7. 统筹抓好各领域基层党建工作。深化机关“四强”党支部建设，进一步优化党组织隶属关系，完善机关党建工作责任清单化落实机制，召开全县机关党建现场会。用好“双报到”平台开展“党员示范、服务有我”系列活动。探索将营销、生产等不同类型特色党支部建设融入国有企业日常管理各环节。加强公立学校和公立医院党建工作，推进“党员+名师”工作体系建设，探索开展县属医疗卫生机构“一支部一品牌”建设活动，着力打造一批机关事业单位党建特色品牌。持续深化“评星晋级、争创双强”活动，大力推行“四融四促”模式，建立园区党建“15分钟服务圈”，完善新兴领域党建工作体制机制，持续提升“两个覆盖”质量。

三、持续建强领导班子和干部队伍，推动各级干部坚持干字当头、主动担当作为

8. 鲜明树立重基层重实干重实绩导向。认真落实党政领导班子建设《规划纲要》《若干措施》，进一步加强领导班子静态分析和综合研判，做深做实干部政治素质考察。着眼换届需要，严格落实精准选拔、调配监督、推荐提名干部工作“三个规范”，加大在稳增长促就业、项目建设、招商引资等改革发展一线选用干部力度，选优配强县级部门和镇街领导班子。立足长远规划，围绕事业发展需要，分类别、分行业、分领域建立完善专业化干部信息库，畅通事业干部调任渠道，提高人岗匹配度，优化领导班子结构。

9. 强化优秀年轻干部源头培养。严格执行年轻干部配备预审制度，积极实施“3+6”年轻干部配备计划。加强年轻干部、党外干部和女干部的培养使用，建立后备干部动态储备库。召开全县年轻干部座谈会，对新提拔优秀年轻干部履职情况进行回访调研。注重选调生培养管理，优化调整选调生合力小组，加强基层锻炼和国情调研。

10. 不断深化干部作风能力建设。坚持“八个坚决杜绝”，聚焦打好“八场硬仗”，以开展“干字当头、争先进位”作风建设专项行动为载体，持续抓好深化干部作风能力提升年活动。按照“一行业一载体”原则，加强分类指导，常态调度推进，严实督考问效。加大干部作风问题举报和政绩观问题查核力度，完善巡察协作机制，开展作风问题专项检查，推动解决干部“乱作为、不作为、不敢为、不善为”问题。深化苏陕协作干部人才交流合作机制，继续实施“四个一批”工程，选派优秀年轻干部赴东部发达地区挂职锻炼、参与重点项目建设，持续加强干部专业训练和实践锻炼。

11. 坚持严管厚爱激励担当。探索建立组织部门加强政治监督任务清单，出台《领导班子主要负责人离任交接办法》。用好干部监督联席会议机制，深化选人用人专项检查和“一报告两评议”结果运用，开展离任检查、“带病提拔”倒查和领导干部兼职清理规范工作，用好个人事项查核结果，畅通12380信访举报平台，统筹抓好巡视巡察等反馈问题整改监督。全面落实澄清正名、受处理处分干部重新使用等制度，健全担当作为鼓励激励和保护机制。用好干部关爱资金，切实把关心爱护干部落到实处。加强干部人事档案日常管理，持续推进干部人事档案数字化建设，实现全县干部人事档案集中管理。

12. 全面提升公务员管理水平。认真贯彻落实《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）》，探索完善公务员工作综合评估制度，开展公务员法及配套法规实施情况执法检查。不断优化公务员商调转任流程，严格执行新录用镇街公务员五年服务期、落实借调基层干部严管严控长效机制，严格干部借调程序，确保基层工作力量稳定。开展“人民满意的公务员”等典型帮带活动，落实落细《宝鸡市公务员平时考核实施细则（试行）》，加强平时考核结果运用。开展激励基层年轻公务员担当作为调研，举办新录用公务员（选调生）入职第一课培训班、机关中层干部和优秀年轻公务员培训班、全县公务员管理业务培训班，制定出台公务员日常管理业务办理流程图，提升全县公务员管理水平。

四、持续筑牢高质量发展人才支撑，推动扶风经济提质增效、产业转型升级

13. 建立健全人才政策体系。聚焦扶风产业结构转型升级、工业发展实际需要，提前谋划“十五五”人才规划。探索出台支持企业引进人才若干措施，健全和完善人才引进、培养、激励工作机制，以人才催生项目、以项目助推发展。深化人才评价激励制度改革，不断强化镇（街）、部门人才意识，做好人才政策待遇兑现，激励人才“揭榜挂帅”。

14. 聚焦发展需求精准聚才。建好用好高层次人才创新创业服务中心，着眼五大产业集群，围绕产业链创新链布局人才链，发布全县重点产业链急需紧缺人才目录，组织重点企业赴高校推介人才政策、洽谈校地合作、引进创新人才。持续开展“一把手进高校”等活动，促进人才需求对接、成果转化，全力推动校地合作协议落地见效。柔性引进“周末医生”“候鸟专家”等来扶指导工作，带动本土人才成长，强化高质量发展人才支撑。

15. 营造良好人才发展生态。认真落实县委常委联系服务专家人才制度，扎实开展专家人才走访慰问活动，召开人才工作领导小组会议，举办县管拔尖人才和人才工作者国情研修班，探索建设扶风人才公寓，积极推广“宝鸡优才卡”，充分发挥高层次人才创新创业服务中心平台作用，持续营造尊才爱才敬才浓厚氛围。

五、持续发挥目标考核激励导向作用，推动精简考核瘦身、基层减负赋能

16. 坚决树牢践行正确政绩观。加强和改进干部政绩考核，严格落实党政领导班子和领导干部《考核细则》、领导班子和领导人员考核《暂行办法》，客观准确考核工作实绩。认真做好市考承接和任务分解工作，持续巩固精简优化基层考核专项清理规范成果，聚焦中心任务和重点工作，科学精准设置考核指标。

17. 优化改进考核方式方法。根据镇街功能定位、部门职能职责，构建“基础+特色”差异化考核清单，逐单位下达2025年全年目标任务，形成“一单定责、赋分到底、照单考核”的运行机制。改进季度考核方式，建立“三色”预警机制，每季度对市考和县考重点任务完成情况进行预警通报。强化日常调度和动态管控，通过召开调度会、不定时实地督查、督办问责等方式督促各项任务落实落细。印发《年度目标责任考核事项准入、退出动态管理办法》，严格执行考核计划和备案管理，规范考核事项的准入和退出，进一步为基层减负赋能。

18. 健全考核结果运用机制。将市考指标在全市的排名及得分情况与县对镇街和部门考核挂钩，实行双倍加减分等措施。出台《公务员年度考核奖金差异化发放办法》，实现考核奖金差异化发放全覆盖。推动考核结果与干部选用、职级晋升、评优评先等充分结合，用足用活职务与职级并行政策，盘活职数资源，发挥统筹职数“周转池”积极作用，进一步激励干部担当作为。探索出台《扶风县公务员及时奖励实施细则》，围绕深化“三个年”活动等开展及时奖励，奖励名额向市对县考核中做出突出贡献的单位和个人倾斜。

六、持续提升党员队伍建设质量，推动党员先锋模范作用充分发挥

19. 从严从实规范党员发展。认真落实发展党员总量调控和年度指导性计划，突出政治标准，严格把好“入口关”。实施发展农民工党员攻坚行动、新兴领域发展党员3年行动计划，确保每个村每2年至少发展1名党员，全县每年新发展农村党员35岁以下的不低于50%，不断提高发展党员工作水平。

20. 不断加强党员教育培训。制定贯彻落实全国全省党员教育培训工作《规划》（2024—2028年）的实施方案和具体措施，分领域分层级全覆盖抓好党员培训。推动党员远程教育站点与红色教育基地等深度融合，打造现场教学点位，指导基层党组织整合力量组建党员教育师资队伍。组织开展党员教育短视频大赛，策划开设“聚焦三个年”“党员必修课”等专题专栏，持续提升“一网一号”管理运维水平。

21. 充分发挥党员模范作用。进一步加强和改进流动党员管理，健全“流出地+流入地”双向共管机制，指导基层党组织摸清底数，常态化做好登记、接收工作。严肃稳妥处置不合格党员，加强党员网上言行规范管理。搭建岗位建功平台，健全平急转换机制。开展党代表“请上来谈”“沉下去访”“送出去学”活动，建好用好党代表工作室。落实党员激励关怀措施，加强党内关怀帮扶，增强党员归属感、荣誉感。

七、持续建设模范部门和过硬队伍，推动组工干部时刻走在前、作表率

22. 带头转作风、快落实。聚焦落实“两个绝对”“六个最讲”“四个争作表率”和“三清三能”等要求，深化组织系统干部作风能力提升年活动，教育引导组工干部“强化责任心、提升学习力、当好主动轮”。创新学习载体，拓展培训渠道，高质量办好“组工讲坛”，加强干部理想信念教育。坚持重点任务清单化管理、项目化推进，紧密结合全市组织工作要点，同步结合领导重要批示批办情况，统筹建立年度组织工作、近期重点任务、创新调研情况3个任务台账，压紧压实工作责任。聚焦基层党建、干部管理、人才培育等关键领域，持续深化党的建设制度改革，加强调查研究，推动成果转化，确保重点改革事项落地落实。用好用活评优评先、职务职级等措施，探索制定激励鼓励干部担当作为办法。

23. 带头筑基础、抓规范。抓好支部书记述职、组织生活会和民主评议党员等工作，做好机关党建各项工作，持续建设“四优”模范机关和“四强”党支部。抓实“主题党日”活动，创新开展健步走、趣味运动会等主题党日活动，不断丰富机关文化生活，增强机关党员的凝聚力、向心力。抓好组织系统深入贯彻中央八项规定精神学习教育，落实党风廉政建设主体责任清单制度，扎实开展警示教育活动，持续推进清廉机关建设。积极支持驻部纪检监察组工作。做好机关离退休干部服务管理工作。

24. 带头建机制、提效能。严格执行“第一议题”制度，落实好周例会、工作动态周报等工作机制，不断加强请销假管理，修订完善公文处理、督办督查、保密工作等制度办法，

推动机关科学、规范、高效运行。完善年轻干部导师帮带制度，积极组建综合材料攻坚小组，搭建“一对一”联系帮带平台，切实提升机关干部综合能力水平。统筹整合会议、文件和实地调研检查，落实减负要求。调整优化组室职能职责，扎实做好平时考核工作，严管考实干部日常表现。

25. 带头防风险、除隐患。认真做好组织工作风险隐患排查和防范化解工作，抓实巡视巡察等反馈问题整改，聚力打好“问题整改硬仗”。加强机关干部保密警示教育，开展大组工网分保测评和三级信息系统等保测评，严格落实安全监测、做好日常运维。贯彻落实意识形态工作责任制，做好统战、平安建设等工作。按照县委“过紧日子”的要求，严格执行财务、物资采购、公车管理、公务接待等规定，加强固定资产管理，筑牢安全底线。

三、预算单位构成

从预算单位构成看，本部门的部门预算包括部门本级（机关）预算，本部门无下属单位。

四、人员情况说明

截至2024年底，本部门人员编制46人，其中行政编制25人、事业编制21人；实有人员32人，其中行政17人，事业14人，单位管理的离退休人员1人。

第二部分  收支情况

五、收支说明

（一）收支预算总体情况

按照综合预算的原则，本部门所有收入和支出均纳入部门预算管理。2025年本部门预算收入655.9168万元、其中一般公共预算拨款收入655.9168万元、政府性基金拨款收入0.0000万元、上级补助收入0.0000万元、事业收入0.0000万元、事业单位经营收入0.0000万元、对附属单位上缴收入0.0000万元、用事业基金弥补收支差额0.0000万元、上年结转0.0000万元、上年实户资金余额0.0000万元、其他收入0.0000万元、2025年本部门预算收入较上年减少272.0006万元，主要原因是减少离任村干部补贴预算；2025年本部门预算支出655.9168万元，其中一般公共预算拨款支出655.9168万元、政府性基金拨款支出0.0000万元、事业收入0.0000万元、事业单位经营收入0.0000万元、对附属单位上缴收入0.0000万元、上年实户资金余额0.0000万元、其他收入0.0000万元、上年结转0万元，2025年本部门预算支出较上年减少272.0006万元，主要原因是减少离任村干部补贴预算。

（二）财政拨款收支情况

2025年本部门财政拨款收入655.9168万元，其中一般公共预算拨款收入655.9168万元、政府性基金拨款收入0.0000万元、上年结转0.0000万元，2025本部门财政拨款收入较上年减少272.0006万元，主要原因是减少离任村干部补贴预算；2025年本部门财政拨款支出655.9168万元，其中一般公共预算拨款支出655.9168万元、政府性基金拨款支出0.0000万元、上年结转0.0000万元，2025年本部门财政拨款支出较上年减少272.0006万元，主要原因是减少离任村干部补贴预算。

（三）一般公共预算拨款支出明细情况

1、一般公共预算当年拨款规模变化情况

2025本部门当年一般公共预算拨款支出655.9168万元，较上年减少272.0006万元，主要原因是减少离任村干部补贴预算。

2、支出按功能科目分类的明细情况

2025年本部门当年一般公共预算支出655.9168万元，其中：

(1)行政运行（2013201）311.6258万元，较上年增加0.9742万元，原因是正常工资晋升的人员经费增加。

(2)公务员事务（2013204）75.0000万元，较上年减少2.3000万元，原因是考核嘉奖人数增减带来的变化。

(3)其他组织事务支出（2013299）170.5000万元，较上年减少272.7100万元，原因是减少离任村干部补贴预算和调整科目。

(4)行政单位离退休（2080501）12.6444万元，较上年增加2.16万元，原因是离休干部护理费标准增加。

(5)机关事业单位基本养老保险缴费支出（2080505）39.1212万元，较上年增加0.1668万元，原因是正常工资晋升引起的社保缴费增加。

(6)其他行政事业单位养老支出（2080599）3.5014万元，较上年减少0.4956万元，原因是一名遗属去世。

(7)行政单位医疗（2101101）11.2956万元，较上年减少2.2176万元，原因是上年度预算将此科目与事业单位医疗科目合并，本年度单独列出。

(8)事业单位医疗（2101102）2.2932万元，较上年增加2.2932万元，原因是上年度预算将此科目与行政单位医疗科目合并，本年度单独列出。

(9)其他行政事业单位医疗支出（2101199）0.5940万元，较上年增加0.0024万元，原因是事业人员正常工资晋升引起的工伤保险费用增加。

(10)住房公积金（2210201）29.3412万元，较上年增加0.126万元，原因是正常工资晋升形成经费增加。

3、支出按经济科目分类的明细情况

（1）按照部门预算支出经济分类的类级科目说明

2025年本部门当年一般公共预算支出655.9168万元。其中：

工资福利支出（301）343.4910万元，较上年减少75.955万元，主要原因是公务员事务科目不再列入该科目。

商品服务支出（302）156.2800万元，较上年增加11.9万元，主要原因是增加中央下拨选调生工作补助。

对个人和家庭的补助（303）156.1458万元，较上年减少207.9456万元，主要原因是减少离任村干部补贴预算。

（2）按照政府预算支出经济分类的类级科目说明

2025年本部门当年一般公共预算支出655.9168万元。其中：

工资福利支出（501）343.4910万元，较上年减少75.955万元，主要原因是公务员事务科目不再列入该科目。

商品服务支出（502）146.7800万元，较上年增加2.4000万元，主要原因是专项经费预算增加。

对事业单位经常性补助（505）9.5000万元，较上年增加9.5000万元，本年度将选调生到村任职项目单独列出。

对个人和家庭的补助（509）156.1458万元，较上年减少207.9456万元，主要原因是减少离任村干部补贴预算。

（四）政府性基金预算支出情况

本部门无当年政府性基金预算收支，并已公开空表。

（五）国有资本经营预算拨款收支情况

本部门无当年国有资本经营预算收支。

第三部分  其他情况

六、“三公”经费及会议费、培训费情况说明

2025年本部门当年一般公共预算“三公”经费预算支出3.4600万元，较上年持平。其中：因公出国（境）经费0.0000万元，与上年持平，主要原因是无相关预算；公务接待费0.0000万元，与上年持平，主要原因是无相关预算；公务用车运行维护费3.4600万元，较上年持平，主要原因是无相关预算。本部门当年一般公共预算会议费预算支出0.0000万元，与上年持平，主要原因是今年未预算相关支出。本部门当年一般公共预算培训费预算支出0.0000万元，与上年持平，主要原因是今年未预算相关支出。

七、国有资产占有使用及资产购置情况说明

截止2024年底，本部门所属预算单位共有车辆1辆，单价20万元以上的设备0台（套）。当年部门预算安排购置车辆0辆；安排购置单价20万元以上的设备0台（套）。

八、政府采购情况说明

本部门当年无政府采购预算，并已公开空表。

九、绩效目标情况说明

2025年，本部门绩效目标管理全覆盖，涉及当年一般公共预算拨款655.9168万元，政府性基金预算拨款0万元，国有资本经营预算拨款0万元。

十、机关运行经费安排情况说明

本部门当年机关运行经费预算安排32万元，较上年持平。

十一、专业名词解释

1.机关运行经费：指各部门的公用经费，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

2.“三公”经费：指用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中:因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税、牌照费）及按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

第四部分  公开报表

中国共产党扶风县委员会组织部2025年部门预算公开报表.xls